律师分析：用人单位不得因劳动者怀孕随意解除劳动合同(王某诉合肥某测绘公司孕期违法辞退案)【案情简介】王某于2008年8月受聘到合肥某测绘公司工作。2011年1月，王某告知单位其已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2011年2月12日至2月16日期间住院治疗。因王某当时未婚，合肥某测绘公司要求其尽快办理结婚登记手续及领取准生证明。2011年2月15日，合肥某测绘公司召开专题会议，研究决定以王某违反计划生育条例为由将其辞退，

律师分析：不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同(张某某诉合肥某轴承公司违法解除劳动合同纠纷案)【案情简介】1998年12月28日，合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前，张某某即在该公司工作至2012年5月，工作期间未签订书面劳动合同，也未办理社会保险。2012年6月，因该公司股权变更，法定代表人更换，该公司遂口头通知包括张某某等人在内的部分职工解除劳动关系，但未出具解除劳动关系书面材料